えぇ!?　[クルマ]メーカーの人事制度見直しが進行中!?　各メーカーの[戦略]に期待しかない件

これまでは、社歴の長い人､年齢の高い人から順に昇進、昇給する傾向があった。これは終身雇用を基本とし、「社歴の長い人､年齢の高い人は会社への貢献度が高いであろう」という前提の元で成り立っている（khunkornStudio＠AdobeStock）

年齢が若くなるにしたがって転職への抵抗が低い傾向もあり、若者たちにとって「終身雇用」はすでに縁遠いものになっている。また、中小企業を中心に終身雇用を続ける体力がなくなりつつある所も多く､雇用側と被雇用側の双方で現実味のある選択ではなくなっているようだ（ELUTAS＠AdobeStock）

86のトランク・後席に重りを置いて実験「前後重量配分」って走りにどんだけ大事なの!!?【ベストカーアーカイブス2013】

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