えぇ!?　[クルマ]メーカーの人事制度見直しが進行中!?　各メーカーの[戦略]に期待しかない件

ところがその場合､「社歴が浅く年齢は若いが、会社への貢献度が高い人」に恩恵が届きにくい。また、「社歴は長く年齢は高いが会社への貢献度が低く、定年まで会社にしがみつこうとする人」が得をする結果となり､優秀な人材の流出にも繋がっている（78art＠AdobeStock）

年齢が若くなるにしたがって転職への抵抗が低い傾向もあり、若者たちにとって「終身雇用」はすでに縁遠いものになっている。また、中小企業を中心に終身雇用を続ける体力がなくなりつつある所も多く､雇用側と被雇用側の双方で現実味のある選択ではなくなっているようだ（ELUTAS＠AdobeStock）

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